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悠索科技绩效考核系统v3.4

选择字号: 超大 标准 发布时间:2010-8-3 22:37:27 | 作者:admin | 0个评论 | 人浏览

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'-悠索科技绩效考核系统v3.4
'-官方网站:http://www.careff.com
'-测试地址:http://kpi.0451sky.com
'-管理用户名:admin 密码:admin
'-QQ:380894045 279018395(茈yy垭)
'-E-mail:careff@139.com
'-源码种类:.Net办公自动化
'-下载地址:http://www.careff.com/download/careffkpi34.rar
'-帮助手册:http://www.careff.com/download/careffkpihelp.pdf
'-首页效果:http://www.careff.com/download/kpi.gif
'-文件大小:3296KB
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悠索科技绩效考核系统(企业关键业绩考核系统)是黑龙江悠索工作室开发的产品。本系
统采用.Net2008 开发,数据库基于Access/SQL2000/2005/2008 引擎开发。系统运行环境
为.NET2.0+IIS6.0 基础环境。系统功能主要特色是可以自建部门,科室、员工信息。评估指
标的项目和分数可以通过后台进行设置,您可以随便根据自己的需求进行定义。可以批量评
价员工信息,不同的角色可以使用不同的评估指标进行评价。评估后的数据可以采用FLASH
技术以图表的格式显示出来,方便使用的企业进行数据分析和数据挖掘。相关的数据均可以
导出EXCEL 文档,方便保存和打印。系统在边防站和公安部门内部测试运行良好。
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 3.4版本新增功能描述:
1、增加多种指标的计算成绩的统计图表,并且统计算法变化,包括成长分析线图,成绩可以对一级,二级,详细指标进行汇总;
2、菜单增加滚动条,修正页面菜单宽度太长,无法显示的错误;
3、增加配置是否可以自己评价自己,是否可以多次评价,是否可以使用评价人的角色进行评价;
4、增加后台首页退出后自动跳转到首页的功能;
5、增加总体成绩导出,可以选择导出Pdf还是导出Rtf,可以导出后保存打印存档;
6、增加时间段成绩导出,可以选择导出Pdf还是导出Rtf,可以导出后保存打印存档;
7、增加年度成长分析导出,可以选择导出Pdf还是导出Rtf,可以导出后保存打印存档;
8、增加SQL版本的绩效考核系统;
9、增加系统的几种角色,不同的角色系统可以控制显示不同的菜单;
10、系统支持菜单信息的自己维护功能;
11、系统提供了系统主键ID的自动提供功能,不用用户输入;
12、后台页面重新布局,需要填写的控件前面都有红色的标志;
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系统主要功能特色:
1、采用先进的开发技术.Net2.0+AJAX 技术实现,安全稳定,运行速度快;
2、评估时间段的自定义,可以随意的增加和删除相关时间段;
3、部门可以自行定义,可以随意的增加和删除部门信息;
4、科室可以自行定义,可以随意的增加和删除科室信息;
5、角色可以自行定义,可以随意的增加和删除角色信息;
6、登陆日志和操作日志,记录系统的运行情况;
7、评价指标可以自行定义,指标和角色关联,评估不同的角色使用不同的指标;指标
的数量和内容完全自己定义;
8、文件管理功能,类似Windows 的资源管理器,方便管理各种资源;
9、用户管理功能方便,可以方便的查询用户信息,管理用户资料;
10、数据评估功能是本系统的重要特色,使用树结构显示部门信息,选择部门后使用图
片默认显示相关人员,可以批量选择人员后在进行批量的评价;已经评价的用户显示灰色,
不能在进行评价;
11、在进行评价的时候,可以查看到人员的名称,点击名称可以查看详细的人员信息,
防止评价错误;
12、评估查询方便,直接显示被评价人的总分,平均分,评价人数,可以查看详细的得
分情况,但是不能显示是谁评价的(考虑评价人的身份保密性,采用匿名功能)
13、可以把任何的列表信息保存成Excel 文件,方便存档;
14、数据报表采用Flash 技术,可以让您更方便的分析系统内人员的成绩信息。
如果系统功能不满足您的要求,可以联系我们进行改进。
15、留言反馈留言板功能,用户可以通过留言板和管理员以及其他用户进行交流。
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正式版本安装需要购买虚拟主机或者自己的虚拟服务器。软件运行要求如下:
1、IIS6.0 或以上。(如何安装可以联系我们)
2、.Net2.0
3、数据库支持Access2003
4、AJAX1.0 可以不安装
5、Windows2000/2003Server(XP 有连接数限制,不赞成使用)
6、本软件不支持虚拟目录,请放到站点根目录下方可运行
正式用户的安装,我方提供首次免费安装服务

 

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